04.08.2021 Ostatnia aktualizacja 16:54, 03.08.2021

 

Jak rozmawiać z szefem o wynagrodzeniu i negocjować stawkę?

Najlepszym momentem do negocjowania stawki wynagrodzenia jest rozmowa o pracę. W trakcie spotkania bardzo często pada pytanie do kandydata o jego oczekiwania w tym zakresie. Odpowiedzi towarzyszy zazwyczaj skrępowanie i obawy o trafność udzielonej odpowiedzi. Od niej może zależeć wysokość przyszłej pensji.
 
Tego nie znajdziesz w ogłoszeniu

Oferty pracy publikowane np. na Pracuj.pl zawierają wiele informacji dotyczących stanowiska i obowiązków, ale nie wspominają o wynagrodzeniu. To, jaki dochód przyniesie nowa praca może zależeć od przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. Zastanów się przed spotkaniem, na ile wyceniasz swoje umiejętności, kompetencje, dotychczasowe doświadczenie zawodowe i jaką wartość będzie to miało dla firmy, dla której będziesz pracować.
 
Z podwyżką będzie trudniej

Przygotowując się do podjęcia tematu ewentualnych zarobków miej świadomość, że negocjowanie późniejszej podwyżki będzie znacznie trudniejsze niż ustalenie początkowej stawki. Podejdź do tego rozsądnie i nie zaniżaj sztucznie swoich oczekiwań tylko po to, by dostać pracę. Zorientuj się, ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach i określ widełki, w jakich mają zmieścić się Twoje przyszłe dochody. Taka praktyka pokaże pracodawcy, że jesteś osobą otwartą na negocjacje i jesteś w stanie pójść na kompromis. Cały czas pamiętaj, że na tym etapie to jednak pracodawca dyktuje reguły gry. To on rozdaje karty. Bezzasadne i uporczywe trwanie przy swoim zniechęci go do Ciebie.
 
Od czego zacząć negocjacje?

Pierwszą rzeczą, od której należy zacząć negocjowanie przyszłych zarobków, jest zapoznanie się z możliwościami pracodawcy i tym, co zechce on Tobie zaoferować. Przygotuj listę swoich największych sukcesów, najbardziej wartościowych z punktu widzenia pracodawcy kompetencji oraz certyfikaty lub świadectwa potwierdzające zdobyte kwalifikacje. Wszystko to możesz wykorzystać jako kartę przetargową w trudnych negocjacjach. Przekonaj pracodawcę, że warto zainwestować właśnie w Ciebie. Udowodnij, że przyniesie do firmie realne korzyści.
 
Co negocjować oprócz stawki?

Wiele firm oprócz stałej pensji oferuje swoim pracownikom dodatkowe premie, dodatki za wykonanie planu i atrakcyjne pakiety socjalne. Jeśli dojdziesz do wniosku, że wysokość wynagrodzenia sięgnęła już pułapu niepodlegającemu negocjacjom, skup się na dodatkowej gratyfikacji. Zaproponuj pracodawcy, by do podstawowej stawki dorzucił np. okresową premię lub zwrot kosztów dojazdu do pracy.



Ostatnio opublikowane

Wakacyjna Trasa Dwójki trwa – nagrania do pro…

Opublikowano: 03.08.2021 18:54

Komentarzy: 1

Wiktoria Sieczka mistrzynią Europy w trójboju…

Opublikowano: 03.08.2021 16:34

Komentarzy: 0

Kolizja drogowa na trasie S7 w Suchedniowie

Opublikowano: 03.08.2021 11:20

Komentarzy: 0

Są podwyżki dla polityków (m.in. parlamentarz…

Opublikowano: 02.08.2021 13:20

Komentarzy: 11

Wakacyjna Trasa Dwójki - najbliższy przystane…

Opublikowano: 02.08.2021 10:39

Komentarzy: 2

Mieszkańcy uczcili pamięć Powstańców Warszaw…

Opublikowano: 01.08.2021 15:34

Komentarzy: 8

Alex Błaszczyk z STS do Jastrzębskiego Węgla

Opublikowano: 31.07.2021 16:09

Komentarzy: 1

Granat pokonał Lubrzankę Kajetanów w czwartym…

Opublikowano: 31.07.2021 14:11

Komentarzy: 0

Potrącenie pieszej na ulicy Norwida

Opublikowano: 31.07.2021 12:22

Komentarzy: 6

Uczestnicy warsztatów „Muzyczne Mostki” wyst…

Opublikowano: 30.07.2021 23:12

Komentarzy: 0

Ostatnie ogłoszenia


Zobacz wszystkie >

Dodaj ogłoszenie +

________________

Praca Skarżysko

Rabato.com - Gazetki promocyjne