14.07.2020 Ostatnia aktualizacja 11:42, 14.07.2020

Jak rozmawiać w sprawie podwyżki?

Praca powinna przynosić nie tylko satysfakcję z jej wykonywania, lecz również zadowalające wynagrodzenie. Czasem przychodzi moment, kiedy obecna pensja już nie wystarcza i czujemy, że przestała być adekwatna do wartości, jakie wnosimy do firmy. Zbyt niskie zarobki w stosunku do kompetencji mogą być źródłem demotywacji i zniechęcenia. Jeśli czujemy, że zasługujemy na lepszą pensję, koniecznie porozmawiajmy o tym z przełożonym. Oto kilka wskazówek, jak skutecznie rozmawiać o podwyżce.

Odpowiednia argumentacja

Do rozmowy o podwyżce wynagrodzenia należy dobrze się przygotować. Zastanówmy się, jakie argumenty świadczą o tym, że na nią zasługujemy. Warto powoływać się na konkretne sytuacje zawodowe, z którymi świetnie sobie poradziliśmy, wyniki okresowych ocen pracowniczych, dodatkowe obowiązki, których wykonywania się podjęliśmy. Zwiększenie wysokości naszych wydatków nie jest merytorycznym argumentem podczas rozmów o podwyżkę. Nie powinniśmy także powoływać się na trudną sytuację życiową. Tego rodzaju umotywowanie prośby o podwyżkę nie będzie dobrze odebrane przez przełożonego. Wzrost wynagrodzenia powinien nastąpić w wyniku uznania pracowniczych zasług, a nie z powodu wzrostu potrzeb życiowych. Lepiej też nie próbować stawiać szefowi ultimatum, że jeśli nie dostaniemy oczekiwanej podwyżki, to odejdziemy z firmy.

O jaką wartość podwyżki prosić?

Największe szanse otrzymania podwyżki mają pracownicy, którzy ubiegają się o 5-15% wzrostu płacy. Dokładana kwota zależy od tego, w jakich widełkach mieszczą się pensje na danym stanowisku firmy. Przed rozmową z szefem warto zajrzeć do raportów wynagrodzeń dostępnych np. na Pracuj.pl. Kwota, o jakiej będziemy rozmawiać z przełożonym, powinna być adekwatna do panujących realiów. Zostawmy kilka procent zapasu na negocjacje. Przed rozmową zastanówmy się, czy satysfakcjonowałaby nas niższa kwota podwyżki w zamian za dodatkowe benefity pozapłacowe lub otrzymanie na początek części sumy, o którą wnioskujemy, a reszty po upływie określonego czasu.

Jak zareagować na odmowę?

Jeśli szef odmówi podwyżki, warto dokładnie wysłuchać, z jakiego powodu. Nie zawsze wynika to z niechęci przełożonego lub braku jego uznania dla naszych zasług. Powodem może być np. niedobór środków finansowych do rozdysponowania w danej chwili. Warto po jakimś czasie wrócić do rozmowy. Jeżeli przebieg spotkania w sprawie podwyżki sprawił, że poczuliśmy się niedocenieni lub upokorzeni, warto pomyśleć o zmianie pracodawcy.


  • B1
  • B2

Ostatnio opublikowane

Wymienią stare bariery na al. Piłsudskiego

Opublikowano: 14.07.2020 13:42

Komentarzy: 0

Odpowie za zakupy nie swoją kartą i uszkodzen…

Opublikowano: 14.07.2020 12:13

Komentarzy: 0

„Pamięć o Was jest w naszych sercach! Na Zaws…

Opublikowano: 13.07.2020 13:20

Komentarzy: 0

Nadal żerują na osobach starszych

Opublikowano: 13.07.2020 10:06

Komentarzy: 0

Poznaliśmy zwycięzców XXIII Wakacyjnego Turni…

Opublikowano: 12.07.2020 20:36

Komentarzy: 0

77. Rocznica Pacyfikacji Wsi Michniów

Opublikowano: 12.07.2020 11:37

Komentarzy: 4

Wybieraliśmy Prezydenta RP (II tura) - WYNIKI

Opublikowano: 12.07.2020 05:54

Komentarzy: 1

Wysoka porażka Granatu w ostatnim meczu kontr…

Opublikowano: 11.07.2020 15:24

Komentarzy: 0

Kino plenerowe w Miasteczku Ruchu Drogowego z…

Opublikowano: 10.07.2020 22:34

Komentarzy: 3

Ulica Leśna w budowie

Opublikowano: 10.07.2020 11:09

Komentarzy: 9

Ostatnio komentowane

Ostatnie ogłoszenia


Zobacz wszystkie >

Dodaj ogłoszenie +


Praca Skarżysko