250 osób straci pracę w ZM MESKO

Zapowiadane od dawna zwolnienia w  MESKO staną się faktem. 250 osób ze skarżyskich Zakładów Metalowych MESKO do 30 czerwca 2010 straci pracę. Brak możliwości utrzymania obecnego zatrudnienia to efekt poważnego i nagłego obniżenia zamówień od Ministerstwa Obrony Narodowej.

W ubiegłym tygodniu Zarząd Mesko ze związkami zawodowymi NSZZ ,,Solidarność" ZZPE ZM ,,MESKO" S.a oraz ZZIiT ZM ,,MESKO" zawarł porozumienie w sprawie przeprowadzenia w spółce zwolnień grupowych. W wyniku zawartego porozumienia od 1 października 2009 roku do 30 czerwca 2010 r. w ZM MESKO przeprowadzona zostanie redukcja zatrudnienia, którą objęte będzie do 250 osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych na czas nieokreślony.

W pierwszym etapie zwolnienia będą dotyczyły  przede wszystkim pracowników, którzy mogą skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych, emerytalnych i rentowych. Zwalniani pracownicy - spełniający ww. kryteria, wytypowani  do zwolnienia przez spółkę (wstępne listy osób spełniających kryteria już zostały przygotowane) mogą liczyć na wypłatę:

1) Odprawy z tytułu zwolnienia w ramach zwolnień grupowych w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop, jeżeli pracownik był zatrudniony w ZM „MESKO" S.A. krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop, jeżeli pracownik był zatrudniony w Spółce od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop, jeżeli pracownik był zatrudniony w Spółce ponad 8 lat.

2) Odprawy pieniężne - pracownicy spełniający warunki uprawniające do renty lub emerytury w wysokości:
- do 15 lat pracy - 200% podstawy,
- po 15 latach pracy - 250% i podstawy,
- po 20 latach pracy - 300% podstawy,
- po 25 latach pracy - 350% podstawy,
- po 30 latach pracy - 400% podstawy,
- po 35 latach pracy - 450% podstawy,
- po 40 latach pracy - 500% podstawy,
- po 45 lalach pracy - 550% podstawy.

Procentowa, wysokość odprawy ustala się za ogólny staż pracy, a podstawę wymiaru stanowi: -za lata pracy w n/Spółce - średnie miesięczne indywidualne wynagrodzenie pracownika z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia uprawnień do odprawy (liczone jak za urlop wypoczynkowy), - za lata pracy poza ZM „MESKO" S.A. - minimalne wynagrodzenie określone przez MPiPS.

Akces odejścia w ramach zwolnień grupowych mogą zgłaszać również inni pracownicy, którzy nie mają uprawnień do świadczeń emerytalno-rentowych i przedemerytalnych. Niewątpliwie jest to dobre rozwiązanie dla osób zamierzających w najbliższym czasie np. zmienić pracę. Porozumienie przewiduje bowiem wypłatę rekompensat finansowych dla osób, które do 30 września wypełnią deklarację o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron (deklaracje będzie można składać od 21 września). Wszyscy pracownicy, którzy złożą dobrowolną deklarację odejścia z pracy, mogą liczyć na wypłatę:

1. Odprawy z tytułu zwolnienia w ramach zwolnień grupowych w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop, jeżeli pracownik był zatrudniony w ZM „MESKO" S.A. krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop, jeżeli pracownik był zatrudniony w Spółce od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop, jeżeli pracownik był zatrudniony w Spółce ponad 8 lat.

2. Odprawy pieniężne - dla pracowników posiadających uprawnienia do świadczeń przedemerytalnych:
- do 15 lat pracy - 200% podstawy,
- po 15 latach pracy - 250% podstawy,
- po 20 latach pracy - 300% podstawy,
- po 25 latach pracy - 350% podstawy,
- po 30 latach pracy - 400% podstawy,
- po 35 latach pracy - 450% podstawy,
- po 40 latach pracy - 500% podstawy,
- po 45 latach pracy - 550% podstawy.

Procentowa, wysokość odprawy ustala się za ogólny staż pracy, a podstawę wymiaru stanowi: -za lata pracy w n/Spółce - średnie miesięczne indywidualne wynagrodzenie pracownika z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia uprawnień do odprawy (liczone jak za urlop wypoczynkowy), - za lata pracy poza ZM „MESKO" S.A. - minimalne wynagrodzenie określone przez MPiPS.

3. Odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę do 1 miesiąca tj. dwumiesięczne wynagrodzenie.

4. Nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, tj. za przepracowanie:
- po 20 latach pracy 150 % podstawy wymiaru,
- po 25 latach pracy 200 % podstawy wymiaru,
- po 30 latach pracy 250 % podstawy wymiaru,
- po 35 latach pracy 300 % podstawy wymiaru,
- po 40 latach pracy 350 % podstawy wymiaru,
- powyżej 45 lat pracy 350 % podstawy wymiaru,

jeżeli pracownik nabędzie prawo do tej nagrody w terminie do 31 grudnia 2010 roku.

5. Rekompensaty jednorazowej w wysokości 8 000,00 PLN.

Wszystkie deklaracje pracownicze odejścia z pracy zostaną przez Zarząd spóki zaopiniowane pozytywnie z zastrzeżeniem Zarząd w uzgodnieniu, z pracownikiem może przesunąć termin rozwiązania umowy o pracę do dnia 30 czerwca 2010 r. Szczegółowe informacje o świadczeniach przysługujących poszczególnym pracownikom, których obejmą zwolnienia grupowe dostępne są w specjalnym punkcie konsultacyjnym utworzonym w ramach Działu Kadr ZM MESKO S.A.

Zdania wśród pracowników na temat zwolnień grupowych są podzielone. Jedni chwalą taką formę zwolnień zwłaszcza Ci, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego zostało naprawdę nie dużo. Drudzy załamują ręce i tłumaczą, że po 35 latach w przypadku kobiet, a 40 w przypadku mężczyzn pozostało przejście na zasiłek emerytalny, który wynosi nieco ponad 640 PLN.

Jednego możemy być pewni - w wyniku zwolnień grupowych MESKO na pewno straci fachowcyów od lat związanych z zakładem, a tych tak szybko zastąpić się nie da. Branża zbrojeniowa jest dość specyficzna. Wyszkolenie pracownika  np. do pracy przy materiałach wybuchowych trwa latami...

Czy próba restrukturyzacji zatrudnienia w MESKO rzeczywiście pomoże spółce złapać drugi oddech i przetrwać okres posuchy z zamówieniami? Ciężko na tą chwilę odpowiedzieć na to pytanie.

MB KW, Foto: M.Busiek (archiwum s24)