KiO: Tworzenie zespołów trucizną, nie lekarstwem

W związku z wypowiedzią władz miasta na Konferencji Prasowej z dnia 7 lutego br. pracownicy przedszkoli (jednostek, które nie zgadzają się tworzenie zespołów) przedstawiają swoje zdanie odnośnie założeń proponowanych zmian w systemie oświatowym miasta.

Ad. 1. Zachowanie wszystkich placówek oświatowych

Wystąpienia przedstawicieli miasta, ani konsultacje z radnymi nie dały nam odpowiedzi, czy zachowując dotychczasowe placówki oświatowe zachowane zostaną też ich siedziby, czyli budynki. Naszym zdaniem tworzenie zespołów pozwoli na przenoszenie jednej placówki do drugiej (przedszkoli do szkół) i uwolnienie budynków z możliwością sprzedaży ich na wolnym rynku( WSZYSTKIE SĄ PO GENERALNYCH REMONTACH).  Pieniądze ze sprzedaży w znacznym stopniu przecież wspomogą zadłużony budżet.

Doskonale wiemy, że stanie się to dopiero za 3 lata, bo środki, z których remontowano placówki pochodziły z Unii Europejskiej. Może nie wszyscy wiedzą, że otrzymanie dotacji unijnych możliwe jest wówczas, gdy podpisana umowa pomiędzy stronami jest gwarancją nieprzekształcania remontowanych placówek na okres 5 lat. Po tym okresie mogą zostać sprzedane lub zastawione bankom w zamian za część długu miasta.

Na racjonalizację struktur placówek oświatowych się zgadzamy - rozumiejąc konieczność zmiany. Jednak nie widzimy żadnej racjonalizacji w proponowanych nam zespołach. Racjonalizację upatrujemy po dwutygodniowych a nie rocznych konsultacjach w gronie własnym. Nie zatrudnialiśmy tak modnych dziś  i kosztowych doradców (-Vulcan- 85 000zł).

Daliśmy już panu prezydentowi nasze przemyślenia i propozycje:

 Nadanie szerszych uprawnień kierownikom placówek  po pierwsze będzie się wiązało ze zwiększeniem pensji dyrektorów, bo większy się ich odpowiedzialność. Gdzie tu oszczędność?

Nadanie szerszych uprawnień to też częściowo umycie rąk, bo przecież to nie prezydenta decyzją będą zwalniani, czy przesuwani ludzie, a dyrektora.

Chcemy mieć pewność, że dyrektorzy, którzy mieli by nastać, mają właściwe kwalifikacje, aby być profesjonalnymi menagerami. I jaką odpowiedzialność będą ponosili za niewłaściwe decyzje. Czy majątkową?-  są w końcu urzędnikami państwowymi.

Uważamy, że do tego punktu powinna odnieść się udzielając wskazówek pani dyrektor (jeszcze istniejącego) Zakładu Budżetowego Obsługi Przedszkoli. Pełni tę funkcję wiele lat, a wykładnikiem jej kompetencji jest bardzo dobra kondycja skarżyskich przedszkoli, w obronie których na Sesji Oświatowej wypowiedział się jeden z radnych mówiąc: „Panie prezydencie, skarżyskie przedszkola są jedne z najlepszych w kraju i nie zmieniajmy tego”.

Analizy przedstawione na spotkaniach w placówkach wskazują na możliwe oszczędności upatrując ich w przejściu ludzi w określonym wieku na emerytury, czy zasiłki przedemerytalne (grupa 55 osób w przeciągu 4 lat). To ta grupa ma uratować obecny system przed zapaścią. Resztę personelu publicznie zapewniono o tym, że nie będzie zwolnień. W świetle obecnego prawa emerytura jest przywilejem, z którego można skorzystać, lub nie. Logiczną okazała się nasza obawa, że tworzenie zespołów musi dać dyrektorom narzędzia dotąd niedostępne, co potwierdził publicznie prezydent Małkus mówiąc, że przy zmianie pracodawcy wskazani pracownicy nawet, gdy nie będą chcieli, będą zmuszeni do odejścia. Dotąd nie było to możliwe ze względów prawnych. Zatem tworzenie zespołów JEDNAK umożliwi takie nagięcie prawa, że ludzie ci zostaną zmuszeni do odejścia.

Teraz tak: jeżeli mam uprawnienia emerytalne (pół biedy), opcja pozytywna w tym absurdzie, choć pozbawia się ludzi możliwości samo decydowania i zmusza do czegoś, co jest niezgodne z prawem przy aprobacie i chyba „w majestacie prawa”. Teraz wersja dla tych, co odejdą na świadczenia przedemerytalne: posłużę się przypadkiem pracownika z 20- letnim i większym stażem pracy.

- 20 lat i więcej pracy to 120% zasiłku (wg informacji uzyskanych z PUP-u wynika, że przez pierwsze 3 miesiące pracownik otrzymuje 784zł brutto, przez następne 3 miesiące 625zł, później po pół roku udaje się do ZUS, składa prośbę i jeśli zostanie zakwalifikowany, to otrzymuje 864, 25zł brutto (HURA!!!), znaczy 746, 20 do ręki! Ten bogaty (w doświadczenia) pracownik na skraju nędzy i ubóstwa idzie zatem do MOPS- u, ale …przecież nie został bez grosza!

- odroczenie decyzji w sprawie tworzenia zespołów na okres jednego roku
- w czasie tego roku opracować plan oszczędnościowy na podstawie propozycji dostarczonych przez dyrektorów poszczególnych placówek.

Na koniec chcemy uświadomić rodziców, że następstwem proponowanych dziś przez prezydenta zmian będzie wprowadzenie BONU OŚWIATOWEGO. Jest to pierwszy krok do prywatyzacji placówek oświatowych, a za to moi drodzy zapłacicie z własnych kieszeni.

Pracownicy zainteresowanych placówek oświatowych